为进一步提高预算绩效目标管理科学化、规范化水平，近日，市财政局印发了《分行业分领域项目支出绩效指标体系框架》，新增绩效指标300余条，主要用于各部门在设置具体共性指标时的指导和参考。

　　截至目前，我市预算绩效管理指标体系框架已完成人员类、运转类、会议培训等13类共性指标体系和教育、医疗卫生、社会保障和就业、文化旅游体育等14个行业领域的个性指标体系建设，涉及绩效指标2000余条，随着预算绩效管理工作的深入推进，以后年度会逐步完善并进行动态管理。 

　　此次指标体系补充完善工作，为预算申报、绩效目标编制审核、绩效监控及绩效评价提供了基础保障，有效推进了我市预算绩效管理工作高质量发展。